Un grupo de trabajadores independiente, Amazonians United, alega que Amazon despidió ilegalmente a cuatro trabajadores que “apoyaban una organización laboral” en una estación de entrega en Queens, según los cargos presentados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales la semana pasada y obtenidos a través de una solicitud de registros públicos. Los cuatro empleados, cuyos nombres están redactados en el documento, fueron despedidos por “protestar por los términos y condiciones de empleo” para “desalentar las actividades sindicales”, afirma el grupo de trabajadores en los cargos.
Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Trabajadores de Amazon en las estaciones de entrega de Woodside y Long Island City se marchó el trabajo en marzo, exigiendo un aumento salarial de $ 3 por hora y descansos, informó Vice en ese momento. Previamente, en diciembre, los trabajadores de esa instalación circularon un petición en coordinación con otros cinco almacenes que exigen protocolos de seguridad más estrictos después de que seis trabajadores de Amazon fueran delicado por un tornado en Kentucky.
Un abogado que representa a Amazonians United no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Los nuevos cargos, presentados el 14 de abril, los presenta lo que se conoce como sindicato de base, un tipo de organización de trabajadores que actúa colectivamente para presionar a la gerencia y mejorar las condiciones de trabajo sin celebrar una elección sindical oficial o negociar un contrato. Las ramas de este grupo, Amazonians United, han logrado cambios en la política del lugar de trabajo en sacramento y un aumento de sueldo en chicago en años recientes. Los cargos anteriores por prácticas laborales injustas presentados por los trabajadores de Queens y el líder de Amazonians United, Jonathan Bailey, resultaron en la junta laboral presentar una queja y ordenar a Amazon que publique carteles sobre los derechos de los trabajadores.
Los cargos surgen inmediatamente después de la victoria de otro grupo independiente, el Sindicato de Trabajadores de Amazon, que ganó una elección sindical en un almacén en Staten Island el mes pasado. Amazon tiene objeciones presentadas a los resultados de dicha elección, los cuales serán revisados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales. El Sindicato Laboral de Amazon también ha organizado a los trabajadores en un segundo almacén de Amazon en Staten Island, con una elección sindical programada para el lunes.
A principios de esta semana, un juez dictaminó que Amazon indebidamente terminado empleado Gerald Bryson en la primavera de 2020, y ordenó a la compañía que lo reincorporara a su trabajo en la instalación recientemente sindicalizada de Staten Island. Previamente, la compañía ha resuelto múltiples cargos de despidos en represalia, incluso con dos Trabajadores de tecnología con sede en Seattle y un trabajador de almacén en Pensilvania.
La junta laboral también revisará el resultado de una elección sindical en Bessemer, Alabama, donde la cantidad de boletas impugnadas en una votación de marzo podría anular la victoria de Amazon allí contra el Sindicato de tiendas minoristas, mayoristas y departamentales.
Dado que ola reciente de organización laboral en Starbucks tiendas en todo el país, algunas tienen predicho que la victoria de Amazon Labor Union en Staten Island tendrá el mismo impacto en los esfuerzos de organización en curso en las instalaciones de Amazon. Una herramienta que Amazon y otros empleadores han utilizado para disuadir a los trabajadores de sindicalizarse, llamadas reuniones de audiencia cautiva, está siendo cuestionada actualmente por la consejera general de la junta laboral, Jennifer Abruzzo, quien argumentó en un memorando a principios de este mes que la táctica es en realidad ilegal bajo la ley laboral de EE. UU..
Amazonians United, el grupo que presentó los cargos en Queens, evita las elecciones sindicales, discutiendo en su lugar que cualquier grupo de trabajadores que trabajen juntos para mejorar un lugar de trabajo es funcionalmente un sindicato.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales revisará los cargos de represalia de Amazonian United y determinará si las acusaciones tienen mérito.
