Washington Weekly News del Congreso, Scotus, agencias reguladoras

Comienzan las audiencias de nominación de SCOTUS. El Comité Judicial del Senado de los Estados Unidos celebró audiencias esta semana sobre la nominación del juez Ketanji Brown Jackson para ser juez asociado de la Corte Suprema de los Estados Unidos. Los senadores republicanos se centraron en el historial de sentencias penales del juez Jackson y en cuestiones de guerra cultural, mientras que los demócratas dedicaron gran parte de su tiempo a apoyar al candidato. El Comité Judicial marcará la nominación del juez Jackson la próxima semana y se espera una votación en el comité el 4 de abril de 2022. Los demócratas esperan que se lleve a cabo una votación en el Senado de los EE. período de trabajo en el estado a partir del 9 de abril de 2022.

como el Zumbido discutido anteriormente, es probable que la jueza Jackson tenga los votos para ser confirmada e incluso puede obtener algunos votos de los republicanos (algunos de los cuales votaron para confirmarla ante la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia). Un factor que podría afectar el voto de confirmación es COVID-19: el senador Bob Casey (D-PA) dio positivo por COVID-19 a principios de esta semana, lo que lo convierte en el miembro más reciente del 117º Congreso de EE. UU. en dar positivo. Presuntamente, el Senador Casey estará disponible para votar esa primera semana de abril, pero su situación es un recordatorio de la escasa mayoría de la que disfrutan los demócratas en el Senado. Si solo un senador demócrata (o la vicepresidenta Kamala Harris) no está disponible, debido al COVID-19 o por cualquier otro motivo, esto podría retrasar el voto de confirmación del juez Jackson.

OSHA propone finalizar el estándar de atención médica COVID-19. Esta semana, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) dio pasos hacia un estándar permanente de COVID-19 para los empleadores de atención médica. El 23 de marzo de 2022, OSHA Anunciado que reabriría el expediente de comentarios públicos existente para el estándar temporal de emergencia (ETS) de atención médica COVID-19 que se emitió el 21 de junio de 2021 y expiró el 21 de diciembre de 2021. Cualquier estándar final se basará en el ahora vencido ETS y contempla una serie de cambios y adiciones que OSHA propuso en el anuncio de esta semana. Entre otros temas, OSHA está considerando: (1) realinear el ETS con las recomendaciones actuales de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de los EE. o COVID-19 confirmado”, y (3) ajustar la provisión de licencia de vacunación para requerir hasta cuatro horas de licencia paga para vacunarse. Es importante destacar que el aviso establece que “OSHA está no considerando en este momento exigir la vacunación obligatoria para los empleados cubiertos por [the] estándar.” (Énfasis en el original). Los comentarios de las partes interesadas deben presentarse antes del 22 de abril de 2022 y el 27 de abril se llevará a cabo una audiencia pública en línea.

OFCCP propone cambios a los procedimientos de investigación. El 22 de marzo de 2022, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) publicó un aviso de reglamentación propuesta sobre “Aviso Previo a la Ejecución y Procedimientos de Conciliación.” La regla propuesta rescindiría partes de la OFCCP regla 2020 que estableció pautas para las investigaciones de la OFCCP y estableció criterios consistentes para la emisión de avisos de predeterminación o avisos de violación. Como tal, la regla de 2020 tenía la intención de “aumentar la claridad y la transparencia para los contratistas federales, establecer parámetros claros para los procedimientos de resolución de la OFCCP y mejorar la aplicación eficiente de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo”. Con el cambio de administración, la OFCCP ahora establece que la regla de 2020 “restringe indebidamente[s] la amplia discreción de aplicación de la agencia” y que los cambios propuestos “permitirían a la OFCCP adaptar el proceso previo a la aplicación a los hechos y circunstancias específicos de cada caso”. Como scott kelly y emily halliday discutir, la propuesta pronostica un regreso a una estrategia de cumplimiento de “ocultar la pelota” para OFCCP. Los comentarios deben presentarse antes del 21 de abril de 2022.

La ley CROWN pasa a la Cámara. A fines de la semana pasada, la Cámara de Representantes de los Estados Unidos aprobó la Ley sobre la creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural por una votación de 235 a 189, con 14 republicanos votando a favor de la medida. El proyecto de ley, también llamado Ley CROWN de 2022, lo haría ilegal para un empleador:

no contratar o despedir a una persona o negarse a contratarla, o discriminar de otro modo a una persona, en función de la textura del cabello o el peinado de la persona, si esa textura del cabello o ese peinado se asocia comúnmente con una raza u origen nacional en particular (incluido un peinado en el que el cabello está muy enrollado o muy rizado, locomotoras, trenzas, torsiones, trenzas, nudos bantú y afros).

A factura complementaria en el Senado de los Estados Unidos tiene veintitrés copatrocinadores, con veintidós demócratas y un independiente, el senador Bernie Sanders.

Avances de casos de arbitraje de la NLRB. Esta semana fue la fecha límite para que las partes interesadas envíen comentarios en respuesta al último caso de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) sobre la interacción de la Ley Federal de Arbitraje (FAA) y la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Específicamente, la Junta pregunta si las disposiciones de un acuerdo de arbitraje que estipulan la confidencialidad de los procedimientos de arbitraje y permiten expresamente que los empleados presenten cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta violan la NLRA. En un escrito conjunto presentado por la Coalición por un Lugar de Trabajo Democrático, el Restaurant Law Center, la Asociación Nacional de Fabricantes, la Federación Nacional de Minoristas y la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, los grupos escribieron que la ley federal no “faculta a la Junta para anular los acuerdos cubiertos por la FAA que establece los procedimientos bajo los cuales se adjudicarán los reclamos legales bajo otros estatutos” y que “el arbitraje no impide que los empleados discutan sus quejas en el lugar de trabajo con sus compañeros de trabajo o el público”. Espere una decisión final de la Junta en los próximos meses.

DEP, Decano de la Cámara. El congresista republicano de Alaska, Don Young, murió el 18 de marzo de 2022, a la edad de 88 años. Alaska tiene solo un escaño en la Cámara de Representantes, y Young ocupó ese escaño durante 49 años increíbles. (Fue elegido por primera vez en marzo de 1973). Como tal, Young era el Decano de la Cámara, el título informal otorgado al miembro de la Cámara con el servicio continuo más largo. El título de Decano de la Casa ha evolucionado a lo largo de los años desde el original “Padre de la Casa”, que se usó por primera vez en 1825 para referirse a Thomas Newton, Jr. de Virginia. En las décadas de 1920 y 1930, la palabra “Decano” reemplazó a “Padre ”, tal vez coincidiendo con la llegada de las diputadas a la Cámara. Tradicionalmente, el Decano de la Cámara administra el juramento del cargo al Presidente de la Cámara. Con el fallecimiento de Young, el Decano de la Cámara ahora es Hal Rogers, un republicano que ha trabajado en el quinto distrito de Kentucky desde 1981.